2009-08-15 5 views
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これは私がこれ以上見ることはないと思いますが、私が話すほとんどのリクルーターは、私が掲載されたポジションを獲得できる唯一の方法は、 "プログラマーとデザイナー。 「プログラマーとデザイナー」とは、設計者、フロントエンドの開発者、バックエンドのプログラマーを意味するように見えます(そして、ほとんどの人がsysadminを意味すると思われます)。だからあなたの考えは?これらの神話のマスタープログラミングデザイナーは本当に存在しているのか、私は混乱の中で非論理的なのか、これらの人たちは、「熟練した」プログラマーでデザイナーの一人が、「専門家」のプログラマーとデザイナーは本当に存在しますか

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彼らは存在しますが、多くの雇用主は仕事の投稿を書くときには本当に高くなると思っています。最高のプログラマーやデザイナーはBruce Leeのようなものです。彼らは特定の技術やツールを使用していません。代わりに、彼らは彼らの環境の巨匠であり、必要なものを作るために利用できるものを使います。これは、ほとんどの人が達成するのが非常に難しいものです。 –

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私のお気に入りの広告では、Javaのベストプラクティスを以前より5年間使用している必要があります。 – Nosredna

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もちろん、それらは存在します。しかし、彼らは雇用のためにインタビューを行っていません。インタビューを通じて「専門家」ポジションを埋めることを期待する雇用者は妄想的です。 – ChssPly76

答えて

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はい、「エキスパート」が存在し、あなたも何かの中にいるかもしれません。問題は、あなたがリクルーターと話していることであり、彼らの視点を理解する必要があるということです。

ほとんどのリクルーターは、さまざまな流行語の頭字語や流行語を超えた技術職については何も知らない。採用を行っている実際の企業はまれに同じ期待を持っています。すべてのリクルーターが同等のコースではない(あなたが良いコースを見つけたら、その関係をアクティブにしてください)が、ほとんどの人はポジションと候補者のキーワードマッチングを行っています。そして、彼らのほとんどは、提供されているポジションと彼らが提出した人々の両方をアップセリングします。

仕事の要件をよく見てください。もしあなたがあなたに適していて、仕事をすることができると思うなら、あなたは熟練者に "専門家"だと伝えてください。彼らの目的と言葉の定義のために、あなたはおそらく専門家です。

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すべての取引のジャックなし?

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申し訳ありませんが、この小さなフレーズは現在、常に、間違っています。実際には、何かのマスターになるためには、周囲のものをよく把握しなければなりません。たとえば、マスタープログラマーであれば、データベース、ネットワーキング、およびアーキテクチャーに優れたスキルが得られます。途中では、うまく動作するか動作しないUIレイアウトの良い知識を習得した可能性が高いでしょう。 – NotMe

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ポイントは、定義上、すべての取引のジャックとなる「マスター」です。 – NotMe

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ほとんどの優れたプログラマーは、謙虚な人々であり、「マスター」または「エキスパート」と宣言するのは難しいです。だから、あなたが「熟練者」だとは思わないので、混乱しないでください。もしあなたがsmart and get things doneなら、それに行ってください!

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私は「1から10のスケールで自分自身を評価する」と尋ねられるたびに、私はいつも「10のようなものはない」と言って、彼らは混乱するようです。しかし、私はまだどんなスキルになっても、10のようなものはありません。誰かが10歳だと言うと、それらを雇うことについて考えることさえしません。 –

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私は同意します。私はソクラテスが今日生きていると思っています。彼は失業しているプログラマーです。 –

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私はあなたがアインシュタインと同じと言うことができると思います。 –

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誰もが月を尋ね、実際にその位置を埋める時間が来たら、できるだけ多くの人ができるようにします。賃金や説明が気に入らなければ、彼らを去らせてください。そうしないと、あなたがインタビューするまで本当に何を望んでいるのかわからなくなります。

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「エキスパート」を探していて、それ以外の仕事の要件を明確に満たしている場合は、明らかに「エキスパート」です。

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本当に良い問題解決能力とCSスキルを持っている人は、彼(非常にめったに彼女)の「エキスパート」プログラマーになる上記のすべてのことを行うことができます。

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本当にそうだと思います。そうでなければ、私は仕事から外れます。

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マネージャー彼らはスキルを求めていますが、それらは何か本当にが欲しいです。

「エキスパート」とは、上記の期待を常に達成している人のことです。その程度まで、それは経験と相関しています。しかし、経験は専門家にはなりません。

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誰かが仲良くなり、汚れて鼻をこするまで、誰もが専門家です。

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ここにはいくつかのものがあります。

  1. リクルートメントは、通常、技術的に傾いていません。なぜプログラマーが自分の同僚を雇うことを担当していないのか分かりません。同じ人たちは、「ああ、私はすべてのコンピュータのことについて何も理解していない」と絶えず言います。それでも全てを担当したいと思っています。それは非常に奇妙です。とにかく、仕事の要件を見てみてください、そして、あなたが彼らに会うなら、それは彼らが聞きたいと思っている場合は自分自身を "クリームチーズ"と呼んでください。
  2. 賃金の場合、有能なデベロッパーの場合は、適切な料金を請求する必要があります。本当の才能を探している企業はたくさんありますので、あなたがそれらを納得させることができれば、彼らは交渉する意思があります。私は現在、開発者を積極的に探している2つの企業は知っていますが、基本的な代数を実行できるインタビューを受けていないようです。
  3. あなたは両方のタイプの人にあなた自身を売る方法を学ばなければなりません。話している相手に応じて、同じインタビューの質問に完全に異なる回答を用意してください。 HRの人々はあなたが仕事倫理を持っているように感じたいと思っており、Techの人々はあなたの能力について知りたいと思っています。
  4. リラックスします。景気後退の最中には、依然として非常に高い需要と供給不足のスキルがあります。それは常にこのようになるわけではないので、それが持続する間にそれを楽しむ。
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これらのスキル(デザイナー、フロントエンド開発者、バックエンドプログラマー、およびシステム管理者)のそれぞれで、0から10のスケールで8+の人は、おそらく存在する可能性がありますほとんどのこれらの職業の上層部の間を移動するために費やされたキャリアの30年のうちの1年間に会った(「デザイナー」ではない - 通常、グラフィック豊かな意味で - しかし、私の妻のキャリアは私とは十分に異なる彼女はテリー・ウィノグラードを教授と顧問として雇っていたので、あまり知られていないようなものではないのです...私はまた、JeffreyとAsa Raskinと「並んで」協力しました同じクライアントのため]、および他の機会にE.タフテの学生と...)。

「21世紀のルネッサンスマン」が存在する場合、高額コンサルタント、起業家、スタートアップの共同設立者ではないことは確かです。私は人格障害や一時的な財政的必要性が、雇用を求める立場にこのようなパラゴンを置く可能性があると考えていますが、私たちは星に達する塔の中で、 - )

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これは非常に詩的なものです:) ...「星に達する塔の中で、 –

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