SAP HR：従業員からコンサルタントへの移行時にユーザーアクセスを維持する

Question

クライアントの1人に次の問題があります。

HRサービスは、SAP HRを使用する第三者によって提供されます。 SAP HRはマスターシステムであり、Active Directoryなどの多くのシステムに情報を提供します。

夜間ジョブは、SAP HRとActive Directory間でデータを同期します。ユーザーが辞めると、彼らのアカウントには仕事の最後の日に合った有効期限が与えられます。通常、これは優れた働きをし、従業員は会社のポリシーに従って、仕事の最後の日を過ぎてもシステムへのアクセスを保持しないようにします。

ユーザーが従業員からコンサルタントに移行するときに問題が発生します。物事が今日起きると、最終日から最終給与と休暇賃金が計算され、支払われるまでの移行期間があります。これは2か月もの長さです。

期間は、ユーザが会社を去ったことを反映するようにSAP HRのユーザレコードが設定されてから開始されます。計算が完了するまで、ユーザはまだ自分のアカウントにアクセスする必要があることを反映するように計算を設定することはできません。介在期間中、ITサポートは、そのアカウントが一晩中閉鎖されるため、影響を受けるユーザーからアカウントを再開するという毎日のリクエストを受け取ります。

これはSAPのHRは、箱から出しを占めることができるはずものですが、私は知らない、と私は、次の質問に答えるために、あなたに向けるように私には思える：

1. SAP HRは、これを即座にアカウントに入れることができますか？
2. もしそうなら、どうすれば設定できますか？
3. そうでない場合は、達成方法についてご意見はありますか？

私はSAPの専門家ではありません（私はSAPの経験を持っていますが）、私は同社をサポートしているIT部門で働いており、人事制度と給与制度の提供者です。ここには合計3社が参加しています。私たちの会社、私たちがサポートしている会社、HRと給与計算システムを提供している会社です。

Answer 1

私はあなたが探しているHRに正確な機能があるとは思っていますが、いくつかのオプションを考慮することができます。

従業員の契約タイプを保持するSAP HRにContract elementsインフォタイプ（0016）があり、それはあなたが探しているものに近いかもしれません。利用可能な契約タイプはV_T547Vビューで維持されています。詳細はhereです。

次のいずれかを実行できますダイナミックアクション（インフォタイプ0019）を経由して、スケジュールによって、従業員のための

1. 変更契約タイプが
2. コンサルタントとしてこの従業員を再雇用します。このオプションでは、Payrollで処理されないダミーの給与計算領域を作成することができます。

または

1. ミミック標準はアクションを雇うとコンサルタントアクションを雇うを作成します。
2. また、コンサルタントごとに別々のPERNR番号範囲を作成し、それらのPayroll領域を別々にすることもできます。

移行した従業員の解雇を避けることができます。アクションの作成に関する詳細はhereです。